Si informa che la REGIONE ABRUZZO ha pubblicato il bando “WELFARE TO WORK” finalizzato all’inserimento di lavoratori svantaggiati attraverso azioni di sostegno, incentivazione e formazione.
L’istanza dovrà essere trasmessa dall’ 1 al 15 aprile 2015 e dovrà pervenire entro il 20 aprile 2015 con procedura “A SPORTELLO”.
Di seguito le principali caratteristiche ed il link alla documentazione del bando
Tipologie di incentivo
A favore dei datori di lavoro che abbiano sede legale e/o operativa nella regione Abruzzo e che assumano soggetti svantaggiati over 30, viene riconosciuta la possibilità di accedere ai seguenti incentivi:
a) bonus assunzionale per un importo massimo erogabile pari ad Euro 5.000,00, in caso di assunzione con contratto di lavoro a tempo pieno (pari o superiore a 30 ore settimanali) ed indeterminato;
b) bonus assunzionale per un importo massimo erogabile pari ad Euro 2.000,00 per ogni soggetto target assunto con contratto a tempo determinato di almeno 12 mesi.
Risorse finanziarie
Le risorse disponibili per finanziarie il presente Avviso ammontano a € 1.500.000,00.
Beneficiari
I beneficiari sono tutti i datori di lavoro che assumono con le modalità ed alle condizioni stabilite dall’Avviso.
Soggetti ammessi alla presentazione delle istanze Possono presentare istanza di ammissione agli incentivi i datori di lavoro che hanno sede legale e/o operativa nell’ambito del territorio della regione Abruzzo, alla data di erogazione dell’aiuto.
Il luogo di lavoro delle persone assunte a seguito dell’erogazione di tali incentivi deve essere ubicato all’interno dei confini geografici della Regione Abruzzo.
Requisiti dei lavoratori ed assunzioni ammissibili
I lavoratori interessati devono aver compiuto il trentesimo anno di età ed essere residenti, in data non successiva al 31-12-2014, presso un Comune della Regione Abruzzo, oppure iscritti all’A.I.R.E. tenuta da un Comune della Regione Abruzzo, ovvero iscritti presso un Centro per l’Impiego della Regione Abruzzo.
Sono ammissibili tutte le assunzioni con contratto di lavoro subordinato a tempo determinato/indeterminato (anche a tempo parziale, purché di durata non inferiore a venti ore settimanali) previste dall’ordinamento, fatte salve alcune eccezioni indicate nell’Avviso.
