Il decreto attuativo del Job Act sulle semplificazioni abroga dal 23 dicembre 2015 l’obbligo di tenuta del registro infortuni per il datore di lavoro.
L’abrogazione determinerà il venir meno di alcuni adempimenti, pur facendone salvi altri. In particolare farà terminare la necessità di aggiornare il registro già esistente con le annotazioni prescritte, ma rimarrà comunque in vigore l’obbligo della conservazione del registro già in essere per i quattro anni. Non vengono meno, inoltre, gli obblighi di denuncia in materia di infortunio sul lavoro.
