Secondo le prime anticipazioni sulla legge di stabilità per il 2016, gli sgravi contributivi per incentivare le assunzioni potrebbero essere oggetto di una forte riduzione.
Come noto per tutto il 2015 (e quindi fino alle assunzioni operate fino al prossimo 31.12.2015) i datori di lavoro che assumono dipendenti a tempo indeterminato possono beneficiare di uno sgravio contributivo del 100% per 36 mesi, nel limite massimo di 8.060 euro per ogni anno: la legge di stabilità per il 2016, pur non cancellando completamente la misura agevolativa, prevede (attualmente) la riduzione del periodo agevolato da 36 a 24 mesi, mentre il massimale dell’agevolazione annua viene più che dimezzato (da 8.060 a 3.250 euro).
Considerato l’approssimarsi del termine del 31.12.2015, si deve segnalare che molti datori di lavoro potrebbero trovare convenienza nell’assumere entro il prossimo 31.12.2015 così da poter beneficiare di una maggiore agevolazione. Quindi, qualora il datore di lavoro stia programmando una o più assunzioni di lavoro dipendente, si deve considerare la possibilità (laddove ne ricorrano le condizioni) di anticipare l’assunzione entro il prossimo 31.12.2015.
La stessa problematica potrebbe sorgere in caso di rinnovo di un contratto a termine: anche in questo caso, se la trasformazione interviene entro il 2015 – anche prima del termine ordinario del rapporto – il datore di lavoro avrà diritto ad un maggior sgravio.
L’anticipazione dell’assunzione ovvero trasformazione, può comportare un risparmio in termini di contributi di max 9.620 euro nel primo biennio e di ulteriori 8.060 euro per il 3° anno. Fino ad un massimo di risparmio pari a 17.680 euro.
Ricordiamo i requisiti per fruire dello sgravio:
- Assunzione di personale che non risulti avere rapporti di lavoro a tempo indeterminato nei precedenti 6 mesi presso qualsiasi datore di lavoro;
- Assunzione di personale che non ha usufruito dello stesso sgravio;
- Assunzione di personale che non risulti assunto, nel periodo 10.2014 – 12.2014 presso la stessa azienda che richiede lo sgravio ovvero in aziende collegate e/o controllate;
- possesso dei requisiti per il DURC;
- rispetto del CCNL.
Per approfondimenti si rimanda alla scheda allegata:
